N2以上を保証Cam kết N2 trở lên
全候補者がN2以上。現場コミュニケーションの不安を解消します。Tất cả ứng viên đều có tiếng Nhật từ N2, giải tỏa lo lắng về giao tiếp thực tế.
ベトナム人材紹介サービスDịch vụ giới thiệu nhân sự Việt Nam
日本語Tiếng Nhật N2以上N2 trở lên
× 即戦力人材をご紹介。× Nhân sự sẵn sàng làm việc ngay.
紹介するだけではなく、入社初日から活躍できるよう事前教育を実施します。Chúng tôi không chỉ giới thiệu nhân sự — chúng tôi đào tạo để ứng viên có thể phát huy năng lực ngay từ ngày đầu đi làm.
- 日本語レベルTrình độ tiếng Nhật
- N2+
- スキルLàm việc ngay
- 即戦力
- 入社前研修Đào tạo trước nhập
- 100%
サービス概要Tổng quan
採用から正社員としての定着まで、一気通貫で支援します。Hỗ trợ toàn diện từ tuyển dụng đến khi ứng viên trở thành nhân sự chính thức.
IT・ホテル・介護分野を中心に、日本語力と実務力を兼ね備えたベトナム人材をご紹介。北部・中部・南部にまたがる幅広いネットワークを活用しています。Chủ yếu giới thiệu nhân sự Việt Nam có trình độ tiếng Nhật và khả năng làm việc thực tế cho các ngành CNTT, khách sạn và điều dưỡng. Mạng lưới ứng viên trải rộng ba miền Bắc – Trung – Nam Việt Nam.
単なる紹介ではなく、入社後すぐに活躍できる状態まで育成してからご紹介する点が最大の特徴です。入社前研修は平均3〜6ヶ月実施しています。Không chỉ đơn thuần là giới thiệu, mà đào tạo đến khi ứng viên phát huy ngay sau khi vào làm rồi mới giới thiệu — đây là đặc điểm nổi bật nhất của chúng tôi. Trung bình ứng viên trải qua 3–6 tháng đào tạo trước nhập.
- ✓ 北部・中部・南部にネットワークMạng lưới Bắc · Trung · Nam
- ✓ 複数の提携大学Liên kết nhiều đại học
- ✓ 入社前研修3〜6ヶ月Đào tạo trước nhập 3–6 tháng
導入事例Case study
内定獲得・現場で活躍中の実績。Những ứng viên đã nhận offer và đang làm việc thực tế.
当社がご紹介・研修を完了した代表的な事例をご紹介します。Một vài trường hợp tiêu biểu chúng tôi đã hoàn thành giới thiệu và đào tạo.
CASE 01
バックエンドエンジニアKỹ sư Back-end
SIer企業 · 東京都渋谷区Công ty SIer · Tokyo, Shibuya
N2 · 経験3年N2 · 3 năm KN 研修5ヶ月Đào tạo 5 tháng 2025年8月入社Nhập công ty 08/20253回の面接を経て内定。大手金融システムの取引管理モジュール設計・API開発を担当(Java 17 / Spring Boot / AWS)。Trúng tuyển sau 3 vòng phỏng vấn. Hiện phụ trách thiết kế API và phát triển module quản lý giao dịch cho hệ thống ngân hàng của khách hàng lớn (Java 17 / Spring Boot / AWS).
「日本語と仕様書読解力が期待以上。オンボーディングはわずか2週間でした。」"Tiếng Nhật và khả năng đọc spec vượt mong đợi — onboarding chỉ mất 2 tuần."
— 開発リーダーTrưởng nhóm phát triển CASE 02
ホテルフロントLễ tân khách sạn
5つ星リゾート · 沖縄県那覇市Resort 5 sao · Naha, Okinawa
N1 · おもてなしN1 · Omotenashi 研修4ヶ月Đào tạo 4 tháng 2025年10月入社Nhập công ty 10/2025VIPゲストのチェックイン/アウトを担当(日・英・越)、クレーム対応までカバー。接客姿勢が高く評価されています。Trực tiếp phụ trách check-in/out cho khách VIP (JP · EN · VI), tham gia xử lý khiếu nại cấp quản lý. Được đánh giá cao về thái độ phục vụ.
「本物のおもてなし姿勢。日本人ゲストから名指しで感謝されることが何度もありました。」"Thái độ omotenashi thật sự — khách Nhật nhiều lần khen riêng bạn ấy."
— 運営マネージャーGiám đốc vận hành CASE 03
介護スタッフNhân viên điều dưỡng
介護施設 · 大阪府吹田市Viện dưỡng lão · Osaka, Suita
N2 · 看護4年N2 · Điều dưỡng 4 năm 研修6ヶ月Đào tạo 6 tháng 2025年9月入社Nhập công ty 09/2025正社員採用、日勤12名のケアを担当し、新人スタッフの指導もサポート中。Được tuyển chính thức, hiện phụ trách chăm sóc 12 cư dân ca ban ngày và hỗ trợ hướng dẫn nhân viên mới.
「丁寧で忍耐強く、ご家族からの信頼も厚い。シフトリーダー候補として育成中。」"Tỉ mỉ, nhẫn nại — gia đình cư dân rất tin tưởng. Đang định hướng trở thành leader ca."
— 施設長Quản lý cơ sở
※ NDAに基づき匿名化しています。詳細は個別にご案内します。* Thông tin đã được ẩn danh theo NDA. Chi tiết đầy đủ sẽ được chia sẻ khi trao đổi trực tiếp.
私たちの強みThế mạnh của chúng tôi
選ばれる4つの理由。Bốn lý do doanh nghiệp chọn chúng tôi.
ベトナム名門大学との連携Mạng lưới đại học hàng đầu VN
現地エリート層に直接アクセスし、安定した質の供給を実現。Tiếp cận trực tiếp tầng lớp ưu tú, cung ứng nhân lực chất lượng ổn định.
内定後の徹底研修Đào tạo kỹ lưỡng sau khi nhận offer
技術・日本語・ビジネスマナーを入社前に徹底育成。Đào tạo kỹ thuật, tiếng Nhật, văn hóa kinh doanh Nhật trước khi vào làm.
日本品質のプロセス管理Quy trình tiêu chuẩn Nhật Bản
長年の日本事業運営経験で、高い再現性を担保します。Kinh nghiệm vận hành tại Nhật nhiều năm, đảm bảo chất lượng tái lập cao.
入社前研修カリキュラムChương trình đào tạo trước nhập
4つの柱、平均3〜6ヶ月の徹底研修。Bốn trụ cột đào tạo — trung bình 3 đến 6 tháng.
業界別日本語Tiếng Nhật chuyên ngành
- • 敬語・職場会話Kính ngữ & hội thoại nơi làm việc
- • 専門用語Thuật ngữ chuyên ngành
- • ビジネスメール・報告書Viết email & báo cáo
- • 報連相トレーニングLuyện Hou-Ren-Sou
技術・実務Kỹ thuật / Nghiệp vụ
- • 実戦プロジェクト(IT)Dự án thực chiến (IT)
- • 接客OJT(ホテル)OJT phục vụ khách (Hotel)
- • 基礎介護技術Kỹ thuật chăm sóc cơ bản
- • 日本式ツール・手順Tool & quy trình Nhật
ビジネスマナーVăn hóa kinh doanh Nhật
- • 挨拶・名刺交換Chào hỏi & trao danh thiếp
- • 時間厳守・コミットメントĐúng giờ & cam kết
- • チーム協働Làm việc nhóm kiểu Nhật
- • 身だしなみTrang phục & tác phong
文化適応・生活Thích nghi văn hóa & đời sống
- • 日本社会理解Hiểu xã hội Nhật
- • 生活スキルKỹ năng sinh hoạt
- • メンタル・定着支援Hỗ trợ tâm lý & giữ chân
- • 入社後フォローTheo sát sau nhập công ty
よくある課題Những vấn đề thường gặp
こんな課題、抱えていませんか?Bạn có đang đối mặt với các vấn đề này?
IT業界Ngành CNTT
- • Web・Mobileエンジニアが採れないKhông tuyển được kỹ sư Web/Mobile
- • 若手採用が難しいKhó tuyển nhân sự trẻ
- • 教育コストが高いChi phí đào tạo cao
ホテル業界Khách sạn
- • フロント・レストラン人材不足Thiếu lễ tân & nhà hàng
- • インバウンド対応ニーズ増Tăng nhu cầu phục vụ khách nước ngoài
- • 採用しても定着しないKhó giữ chân nhân sự
介護業界Điều dưỡng
- • 慢性的な人材不足Thiếu hụt nhân lực kéo dài
- • 離職率が高いTỷ lệ thôi việc cao
- • 教育負担が大きいGánh nặng đào tạo lớn
共通の悩みVấn đề chung
- • そもそも採用できないKhông tuyển được người
- • 採用しても定着しないTuyển được nhưng không giữ được
- • 教育に時間とコストがかかるĐào tạo tốn thời gian & chi phí
- • 外国人採用への不安Lo ngại tuyển người nước ngoài
提供価値Giá trị mang lại
採用と育成を同時に解決。Giải quyết đồng thời tuyển dụng và đào tạo.
- 採用難の解決Giải quyết vấn đề khó tuyển dụng
- 教育コストの削減Cắt giảm chi phí đào tạo
- 早期戦力化の実現Nhân lực sẵn sàng làm việc nhanh chóng
- 外国人採用への不安解消Xóa tan lo ngại tuyển người nước ngoài
- 定着率の向上Cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên
他社との違いKhác biệt với công ty khác
紹介だけではなく、"戦力"をお届けします。Không chỉ giới thiệu — chúng tôi cung cấp lực lượng làm việc.
| 項目Hạng mục | 一般的な紹介会社Công ty giới thiệu thông thường | 当社Chúng tôi |
|---|---|---|
| サービス範囲Phạm vi dịch vụ | 紹介のみChỉ giới thiệu | 育成まで実施Cả đào tạo |
| 日本語レベルTrình độ tiếng Nhật | ばらつきありCó sự khác biệt | N2以上を保証Đảm bảo N2 trở lên |
| 研修Đào tạo | 企業側で対応Doanh nghiệp tự lo | 事前に実施済みĐã đào tạo trước |
| 戦力化Trở thành lực lượng chính | 入社後に時間を要するCần thời gian sau nhập | 初日から稼働可能Làm việc ngay ngày đầu |
導入フローQuy trình triển khai
お問い合わせから入社まで、明確な7ステップ。Từ liên hệ đến ngày đi làm — 7 bước rõ ràng.
- 01お問い合わせLiên hệDay 1Ngày 1
- 02ヒアリングLắng nghe yêu cầu約1週間~1 tuần
- 03人材提案Đề xuất nhân sự1–2週間1–2 tuần
- 04面接Phỏng vấn2–3週間2–3 tuần
- 05内定Quyết định nhận約1週間~1 tuần
- 06入社前研修Đào tạo trước nhập3–6ヶ月3–6 tháng
- 07入社Vào làmDay 1 即戦力Day 1 — làm việc ngay
入社初日から最大のパフォーマンスを発揮できる状態を目指します。Hướng đến trạng thái phát huy tối đa năng lực ngay khi vào làm.
なぜ、今なのか?Tại sao là bây giờ?
優秀な外国人材の確保は、成長戦略そのものです。Đảm bảo nhân lực nước ngoài xuất sắc là chiến lược tăng trưởng then chốt.
日本国内の人材不足は深刻化し、特にIT・サービス・介護では採用競争が激化しています。先行して取り組む企業が市場で優位に立ちます。Thiếu hụt nhân lực trong nước Nhật ngày càng nghiêm trọng, đặc biệt trong IT, dịch vụ và chăm sóc — cạnh tranh tuyển dụng ngày càng gay gắt. Doanh nghiệp triển khai sớm sẽ có ưu thế trên thị trường này.
まとめTóm tắt
3つの要素、1つの解決策。Ba yếu tố, một giải pháp.
日本語力Năng lực tiếng Nhật
人材の質Chất lượng nhân sự
研修体制Hệ thống đào tạo
お問い合わせLiên hệ
まずはお気軽にご相談ください。Xin đừng ngần ngại trao đổi với chúng tôi.
下記のボタンを押すと、ご利用中のメールアプリが開き、件名が自動入力されます。Nhấn nút bên dưới để mở ứng dụng email của bạn với nội dung đã điền sẵn.